сайт электрохимиков
Белорусского государственного технологического университета
OZ.by - не только книжный магазин
 
Главная Новости Гостевая Контакт

Главная
О нас
Фотоальбом
Полезное
Преподы
Разное
Гостевая
Контакт


Найти: на elhimik.narod.ru на Яндексе

Доучились, а что дальше? Про распределение

Итак, какова судьба среднестатистического электрохимика, который долго и упорно учился за счет государства, и вот неожиданно в конце пятого курса понял, что расплата за все это неминуема?

Путь первый - жестокий. Для того, чтобы абсолютно не заботится, куда могут распределить, работать там, где есть возможность (и зарплата), можно элегантно выплатить государству денежных знаков в районе 6 000 у.е. и спать спокойно. Такая метода далеко не для всех и каждого, однако в последнее время на товарищей, которые не прибыли по месту распределения, стало модно подавать в суд и требовать эти самые денежки. Но на то это и жестокий путь.

Путь второй - джедая. Почему-то сначала в голову приходят какие-то извращения :) Так вот, второй извращенный метод - распределиться в БГТУ в магистратуру. Для этого нужно иметь диплом с достаточно высокими цифрами, быть замеченным в какой-либо научной работе (необязательно) и быть рекомендованным к этому действу кафедрой.
Цена вопроса - год обучения с маленькой стипендией, дальнейшие туманные перспективы обучения в аспирантуре в течении трех лет со значительно большей стипендией, защита кандидатской (докторской :) диссертации и карьера в универе/где-нибудь еще.
Очевидно, это рецепт не более чем для 1-2 человек в год, и рецепт весьма и весьма специфический.

Путь третий - самораспределение. Часто применяемый способ. Для этого нужно найти завод (фирму - значительно более проблематично; нужно или достаточно полное отношении фирмы к химии или наличие хоть какой-нибудь государственной доли в ней), который готов взять вас на работу. Жестоко желательно, чтобы в письме, которое вы раздобудете на предприятии, была русским по белому указана ваша фамилия, иначе может сложиться так, что кто-то другой с более высоким баллом (ах, забыл сказать - процесс распределения происходит в соответсвии со средним баллом аттестата - у кого он выше, тот знакомится с имеющимися заявками раньше) может весьма элегантно эту вашу заявочку перехватить.
Таким образом, вы берете письмо на заводе, относите его в деканат и в назначенный час ждете, что распределение для вас закончится направлением на работу в то место, которое вам и удалось подыскать. Как показывает история, именно так в большинстве случаев и происходит, могут быть исключения за счет чьей-то непорядочности или других обстоятельств, но они как правило достаточно редки. Все, теперь удачи вам проработать 2 года :)

Путь четвертый - на авось. Добыть письмо с завода не получилось, путь в аспирантуру заказан, денег платить, разумеется, не хочется. Что тогда? Тогда - заходить в кабинку и ждать, какие предложения вам поступят. Как написано выше, очередность выбора заявок определяется средним баллом, т.е. теоретически у входящих раньше шансов намного больше.
Обычно предложить универу есть что.. Это и Витебск, и Орша, и Жлобин, а также Минск, Лида, Брест и ряд других городов, имеющих предприятия, которые хотят иметь наших выпускников. Как правило, из Минска количество свободных заявок - 2-3, редко больше (остальные заявки из Минска - именные, с учетом их в Минске остаются работать около 10 человек).

С большего, это все. Но важно помнить, что можно перераспределиться с того места, куда вас направил универ. Т.е. если работодатель больше в вас не нуждается и дает письменное подтверждение этому, вы вправе найти новое место работы, устроится туда и поставить в известность универ. Этой возможностью неоднократно пользовались. В чем-то похожая ситуация после армии, когда вы приходите и универ пытается лихорадочно найти вам работу, как правило безуспешно.

И парочка баек :)

Выпускница приезжает по распределению, и слышит: "до вас тут уже трое приходили работать и через месяц-другой уходили в декрет. Мы в вас больше не нуждаемся!!!" Месяц поисков работы, и непыльная должность с более-менее человеческим окладом, и все в рамках распределения (см. перераспределение).

Другой вариант. Завод очень рад молодому специалисту. Рад настолько, что не жалеет 300 тыс. оклада, платит вовремя и отпускать никуда, разумеется, не желает. Что с этим делать, попробуем рассказать в другой раз.

 


Сайт создан в системе uCoz